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蘑菇管理：许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
现实跟理想的差距相信诸多人都有，刚从象牙塔内出来的天之骄子，现在已经很大程度上骄不起来了，随着社会就业现状的不容乐观，大部分人还是能正视现实，将自己身姿放低到尘土下，这也是应对出世的态度，不能因现状如此就破罐破摔，勇敢锻炼，锻炼好自己，学习到异于学校的知识，不要眼高手低，凡事要遵循事实的规律，干不了就学习，真正能将学校知识应用到现实工作的比率是绝对的低。
当然蘑菇管理也是一种吹尽黄沙始见金的管理模式，但是一段时间后，还是得加以引导和帮助，否则就失去了作为企业招收和吸纳新人才的初衷，也绝不是一个好公司的所为。
对新人应该加以正确的引导，帮助他们认清社会现状同时，不能一谓打击，批评。适当的赞美是必要也是可行的。
虽说忠言逆耳利于行，可一个人整天听到的都是打击，那信心如何建立得起来？
就象教育孩子，话说女富养，男穷养。有其一定道理，可是溺爱跟批评应该适度，凡事讲究一个度字，过了就什么都不是。
正文完
应该说这个时候，也是锻炼的时候