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从最近接连发生的幼儿园频繁遭遇杀人魔王屠童事件，还是最近深圳富士康的跳楼门事件，折射出现实社会的惨淡和人群心理健康状况堪忧，从种种迹象表明随着社会经济的发展不可否认的是人们遭遇的社会财富分配不均衡以及遭受种种不平等待遇有关，当原因积累到一定程度，就如同火山溶浆需要找到出口一样终将造成一定社会不良影响，据不完全统计，未来，精神病将成为社会一大种类疾病，人们的心灵心理健康亟须得到关注。
如果人们还将屠童事件界定为是极其个别疯子的极其个别行为，那么说明处理事件的领导可能判断取向需要调整。连温总理今日也表示，需要调查事件深处的原因，而不是简单进行处理或者加强警戒完事，如果仅仅发生一例即解决一例，仍然无济于事，可以想见结果是顾此失彼，应接不暇，只有从根本上发现并解决问题，才能构造真正和谐社会。
同样今年以来，深圳富士康多次发生员工跳楼、坠楼事件，逐渐演变成跳楼门事件。据不完全统计，截止到昨日2010年5月15日，在不到半年的时间里，已连续有9名富士康工人因跳楼致死或伤残。这家著名的企业因此陷入争议之中，人们指责这无疑于是一家血汗工厂，富士康集团管理人员接受媒体的采访时婉转地承认，对新生代员工的“人文主义关怀不够”，在管理和企业文化方面有需要“检讨”的地方。
从更深层面看来，企业管理需要加强，对员工管理环境压力过大，职工工资待遇近些年来上涨速度过缓，从五湖四海汇聚到城市企业的乡村工人找不到归宿感是事件越演越烈的诱因，再加上生活上寂寞、困难无法排解，导致他们年纪轻轻便走向了极端，可叹息啊。
无论是什么样的企业，如此频繁地出现员工跳楼的现象，当然是管理方面存在问题，如此这样的“检讨”一点并不新鲜。去年7月，富士康员工孙丹勇从12层楼跳下身亡之后，富士康集团商务长就承认内部管理不足，在排解职工的心理困扰方面做得“不够细腻和有条理”。现在看来，富士康这方面的问题暴露得更为严重，已经不能用“不够细腻”来形容了。对自己的员工以死寻求解脱的独特企业现象，富士康早就不该王顾左右而言他，而应当郑重地向整个社会表示道歉。
富士康逐渐加大了在员工心理辅导和纾解的力度，从全国各地引进一批知名的心理学专家以加强员工的心灵治疗；同时，还从五台山请来高僧搞超度，关于此不敢苟同，最主要原因还是加强员工的人文关怀，对管理更人性化一些，企业层次勿须分的那么鲜明，层级鲜明的后果就是彼此之间隔离出无法逾越的沟壑，不小心就掉下去粉身碎骨。
期待从高层到地方政府、企业，乃至我们的每一个公民，必须重视这样频发的社会问题，对之加以思索，找到对症良方，期望这样的事件尽可能少的发生乃至杜绝不再发生，那么随着这一天的到来，希望我们拥抱真正的和谐社会。
2010年05月16日 记
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